Ci sono molti vantaggi nell’usare i test della personalità in una ricerca di lavoro
A volte, il tempo trascorso da soli passa dall’essere rigenerante e rigenerante all’essere una fonte di solitudine e isolamento. Per alcune persone, passare troppo tempo da soli può portare a un peggioramento del benessere. Ciò potrebbe includere persone che stanno vivendo:
- Depressione o ansia
- Il dolore per la morte di una persona cara
- Una perdita di lavoro
- Una rottura o un divorzio
- Una difficile transizione di vita
È importante riconoscere che mentre la solitudine può essere uno strumento prezioso per la cura di sé, non è una soluzione valida per tutti e dovresti valutare le tue esigenze e circostanze per determinare la quantità appropriata di tempo da solo per te. Se ritieni che il tuo tempo da solo stia virando in un territorio isolante, contatta una persona cara o un terapista per il supporto.
Mentre la quantità e il tipo di solitudine necessari possono variare da persona a persona, i benefici del tempo da soli sono innegabili. Ci offre l’opportunità di riposare, ridurre lo stress, aumentare la creatività e impegnarci nell’auto-riflessione, tra le altre cose. Programmando il tempo da soli, stabilendo dei limiti, trovando un posto tranquillo e dedicandoci agli hobby, possiamo dare la priorità al nostro benessere e ottenere il massimo dal nostro tempo da soli.
Le persone in cerca di lavoro affrontano una serie di sfide diverse nella navigazione verso un nuovo ruolo: lunghi processi di colloquio, ripetuti rifiuti e mercati competitivi possono lasciare le persone in cerca di lavoro stressate e persino sconfitte. Mentre molte organizzazioni utilizzano test della personalità come DISC e Myers-Briggs con i propri dipendenti, molte persone in cerca di lavoro si rivolgono anche a test della personalità per ottenere un vantaggio nella loro ricerca di lavoro.
Punti chiave:
- Se usati in modo appropriato, i test della personalità possono essere uno strumento utile nella cassetta degli attrezzi di chi cerca lavoro. https://dietoll-official.top/keto-friendly-recipes-and-meal-planning/
- Tuttavia, è importante sapere che i test della personalità a volte mancano di validità scientifica e possono limitare il proprio pensiero.
- Nonostante i loro svantaggi, i test della personalità possono essere uno strumento utile per aiutare le persone in cerca di lavoro a comprendere meglio se stesse e comunicare meglio le proprie capacità e punti di forza ai potenziali datori di lavoro.
Questi test possono avere molti vantaggi nell’aiutare le persone in cerca di lavoro a passare al ruolo successivo, ma presentano anche alcuni svantaggi. In questo articolo, esamineremo questi pro e contro e forniremo una ripartizione dei test della personalità più comuni che le persone in cerca di lavoro possono considerare di utilizzare.
Vantaggi dei test di personalità
Ci sono molti vantaggi nell’usare i test della personalità in una ricerca di lavoro.
Migliore consapevolezza di sé
Le valutazioni della personalità possono aiutare le persone a comprendere meglio i propri punti di forza, debolezza e interessi. Questa autoconsapevolezza può essere preziosa nel processo di ricerca di lavoro, fornendo loro ulteriori informazioni sui tipi di ruoli e aziende che potrebbero voler perseguire. Questa intuizione può anche aiutare le persone in cerca di lavoro a identificare le aree in cui hanno spazio per la crescita e lo sviluppo.
Comunicare i punti di forza
Questa autoconsapevolezza può anche aiutare chi cerca lavoro ad articolare meglio i propri punti di forza, abilità e stili di comunicazione nelle domande di lavoro e nei colloqui. Questo può aiutarli a raccontare meglio la loro storia nelle interviste e persino a distinguersi dagli altri candidati e dimostrare la loro autocoscienza e volontà di crescere.
Trovare la soluzione migliore
Uno dei maggiori vantaggi dei test della personalità per le persone in cerca di lavoro è che possono aiutare i candidati a essere più esigenti durante il processo di domanda e colloquio, avendo cura di identificare una buona corrispondenza tra il loro stile di lavoro e l’ambiente di lavoro dell’azienda. Conoscendo le loro preferenze, valori e stile di lavoro, chi cerca lavoro può prendere decisioni più informate su quali lavori e datori di lavoro scegliere, portando a una maggiore soddisfazione sul lavoro e alla realizzazione della carriera.
Inconvenienti dei test di personalità
Sebbene possano essere utili come strumento per costruire la consapevolezza di sé, i test della personalità presentano anche alcuni importanti inconvenienti.
Mancanza di supporto scientifico
Uno dei maggiori svantaggi di molti test della personalità è la loro mancanza di accuratezza e validità. Molti dei test della personalità più comunemente utilizzati nell’industria non hanno lo stesso supporto scientifico di quelli utilizzati nella ricerca. Ad esempio, l’indicatore di tipo Myers-Briggs non è stato sviluppato da psicologi, manca di prove scientifiche di qualità ed è generalmente considerato una pseudoscienza.
Potenziale discriminazione da parte del datore di lavoro
Esiste anche la possibilità che i datori di lavoro possano abusare di queste valutazioni nel processo di assunzione, portando a potenziali discriminazioni o stereotipi. La ricerca ha dimostrato che questi test sono una scarsa misura della capacità di un candidato di svolgere il ruolo, rendendoli meno utili nella selezione del lavoro.
Pensiero vincolato
Se usati in modo appropriato, i test della personalità possono espandere la comprensione di se stessi da parte di chi cerca lavoro. Tuttavia, a volte un test della personalità può avere l’effetto opposto, creando una visione ristretta o rigida della propria identità. Affidarsi eccessivamente ai risultati del test della personalità per definire o etichettare una persona può limitare il pensiero e limitare le opportunità che qualcuno persegue di conseguenza.
I migliori test della personalità per chi cerca lavoro
Nonostante i loro limiti, se usati in modo appropriato, i test della personalità possono aiutare chi cerca lavoro a comprendere meglio i propri punti di forza, interessi e abilità. I test della personalità più comuni che le persone in cerca di lavoro possono prendere in considerazione sono descritti più dettagliatamente di seguito.
Valutazione del DISCO
La valutazione DISC è un test della personalità ampiamente utilizzato che misura quattro dimensioni chiave della personalità: dominio, influenza, fermezza e coscienziosità. La valutazione DISC può fornire alle persone in cerca di lavoro informazioni sulla loro comunicazione e sul loro stile di lavoro, aiutandole a identificare i tipi di ambienti di lavoro e le culture lavorative più adatte a loro.
Punti di forzaFinder
Il test StrengthsFinder è progettato per identificare i punti di forza e i talenti unici di un individuo. Il test misura 34 diversi punti di forza, tra cui il pensiero strategico, l’empatia e la costruzione di relazioni. I risultati del test StrengthsFinder possono fornire alle persone in cerca di lavoro informazioni sui tipi di lavori e carriere per cui sono più adatti e possono anche aiutarli a sviluppare i loro punti di forza sul posto di lavoro.
Indicatore Myers-Briggs
Il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) è un noto test della personalità che classifica gli individui in 16 distinti tipi di personalità basati su quattro dimensioni: estroversione vs. introversione, percezione vs. intuizione, pensiero vs. sentimento e giudizio vs. percezione. L’MBTI può essere utilizzato dalle persone in cerca di lavoro per ottenere informazioni sulle proprie preferenze, valori e tendenze personali e per identificare i tipi di ambienti di lavoro e carriere più adatti a loro. Come accennato in precedenza, l’MBTI manca di supporto scientifico, ma può comunque essere uno strumento utile per l’introspezione con una comprensione di questa limitazione.
Enneagramma
L’Enneagramma è un sistema di personalità che classifica gli individui in nove tipi distinti, ciascuno con il proprio insieme unico di tratti e tendenze. Le persone in cerca di lavoro possono considerare di sostenere il test dell’Enneagramma per ottenere informazioni sulle proprie motivazioni, valori e tendenze personali, che possono aiutare a determinare i tipi di ambienti di lavoro e carriere in cui prospererebbero meglio. Il test dell’Enneagramma può anche aiutare le persone in cerca di lavoro a comprendere meglio il proprio dinamiche interpersonali e stile di comunicazione, che possono essere preziosi sia nella loro vita personale che professionale.
I test della personalità possono essere una risorsa preziosa per chi cerca lavoro, ma dovrebbero essere usati insieme ad altri strumenti e risorse, come la consulenza professionale, l’autoriflessione e l’esplorazione continua. Adottando un approccio olistico allo sviluppo della carriera, le persone possono acquisire una comprensione completa dei loro punti di forza, delle motivazioni e del potenziale unici e possono trovare il percorso di carriera adatto a loro.
La libido di una coppia non sempre si allinea, con un partner che ha un desiderio sessuale più elevato dell’altro. Sebbene questa disparità nel desiderio sessuale sia comunemente gestibile, lo squilibrio può spesso portare a tensioni in una relazione aggiungendo un elemento di pressione. Inoltre, poiché il sesso può essere un argomento delicato, navigare tra sentimenti e personalità può essere permaloso senza offendere, imbarazzare o mettere a disagio un partner.
Punti chiave:
- Le pulsioni sessuali non corrispondenti sono normali in molte relazioni e possono essere causate da vari fattori come l’età, lo stress, gli ormoni e la salute mentale.
- I partner con una libido più alta dovrebbero evitare di fare pressione o di incolpare i loro partner affinché facciano sesso e dare priorità all’intimità in altri modi, come il tocco non sessuale.
- I partner con una libido inferiore dovrebbero stabilire dei limiti, comunicare i propri bisogni e comprendere la differenza tra desiderio reattivo e desiderio spontaneo.
Impariamo come affrontare e manovrare attraverso queste mine emotive per trovare un mezzo felice per entrambi i partner.
Comprensione delle pulsioni sessuali non corrispondenti
Il desiderio sessuale e la libido sono complessi e possono essere influenzati da una varietà di fattori, tra cui farmaci, età, ormoni, stress e salute mentale. Le pulsioni sessuali non corrispondenti si verificano quando un partner desidera più o meno sesso dell’altro, il che è un aspetto normale di molte relazioni. Ognuno ha desideri e bisogni unici quando si tratta di sesso, e non è raro che i partner abbiano diversi livelli di desiderio.
Se non affrontato, questo può causare tensione, frustrazione e risentimento all’interno della relazione. Entrambi i partner devono capire e riconoscere che le loro pulsioni sessuali possono essere diverse e che questo può essere un aspetto normale di qualsiasi relazione.
Ignorare il problema delle pulsioni sessuali non corrispondenti può portare a un accumulo di tensione e risentimento nella relazione. Il partner con il desiderio sessuale più elevato può sentirsi rifiutato o insoddisfatto, mentre il partner con il desiderio sessuale inferiore può sentirsi sotto pressione o in colpa. Pertanto, è importante riconoscere il problema e adoperarsi per trovare soluzioni che funzionino per entrambi i partner.
L’importanza della comunicazione
La comunicazione è fondamentale per qualsiasi relazione, ma è particolarmente importante quando si ha a che fare con una libido non corrispondente. Molte persone fanno fatica a parlare di sesso o trovano l’argomento scomodo, il che potrebbe portare a evitare di discuterne. Tuttavia, una comunicazione aperta e onesta è la chiave per affrontare il problema delle pulsioni sessuali non corrispondenti.